Opções de ações para novos funcionários da apple

Opções de ações para novos funcionários da Apple
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Adam Lashinsky, em um trecho de seu novo livro, diz que os funcionários da Apple não são particularmente bem pagos:
Se eles não participarem por um bom tempo, eles também não se juntarão à Apple pelo dinheiro. Claro, a Apple gerou sua parcela de opções de ações milionários & # 8212; particularmente aqueles que tiveram o bom momento de participar nos primeiros cinco ou mais anos depois da volta de Jobs. "Você pode receber muito dinheiro na maioria dos lugares aqui no Vale, & # 8221; disse Frederick Van Johnson, um ex-funcionário de marketing da Apple. & # 8220; O dinheiro não é a métrica. & # 8221;
Por reputação, a Apple paga salários que são competitivos com o mercado & # 8212; mas não melhor. Um diretor sênior pode fazer um salário anual de US $ 200.000, com bônus em bons anos no valor de 50% da base. Falar sobre dinheiro é desaprovado pela Apple. "Acho que trabalhar em uma empresa como essa e, na verdade, ser apaixonado por fazer coisas legais é legal", # 8221; disse Johnson, resumindo o ethos. & # 8220; Sentar em um bar e ver que 90% das pessoas estão usando dispositivos que sua empresa fez & # 8212; há algo legal sobre isso, e você não pode colocar um valor em dólar sobre isso. & # 8221;
Isso é interessante & # 8212; mas acho que subestima a importância das opções de ações e unidades de estoque restritas. A Apple é a mais rara das feras, uma empresa em rápido crescimento, com um baixo preço das ações. E você não precisa de muitas RSUs a US $ 430 por pop antes de falar em dinheiro real. Uma oferta de trabalho da Apple é certamente uma coisa preciosa e a maioria das pessoas não vai recusar isso apenas porque o salário não está ao norte de US $ 300.000. Mas o dinheiro ainda é importante e os funcionários da Apple têm sido bem mais bem pagos do que Lashinsky sugere.
Nós podemos fazer uma matemática básica e básica aqui. Quando a Apple abriu o capital em 1980, tinha 61 milhões de ações em circulação. Desde então, dividiu-se três vezes, de modo que as 61 milhões de ações originais passaram a ser de 490 milhões de ações. Hoje, no entanto, a Apple tem 929 milhões de ações em circulação. O que significa que ao longo dos anos, a Apple emitiu 439 milhões de ações.
Para onde essas ações foram? Não houve ofertas secundárias, então nenhum deles foi para os investidores. E a Apple não é particularmente aquisitiva, então poucos deles foram comprar empresas também. A Apple compra algumas empresas com ações, mas essas ofertas são raras e não são responsáveis ​​por tantas ações: até mesmo a aquisição da NeXT, que trouxe Steve Jobs de volta ao mercado, foi paga com US $ 429 milhões em dinheiro e apenas 1,5 milhões de ações.
Portanto, é justo presumir que a maior parte das ações recém-emitidas & # 8212; digamos 400 milhões, para manter os números redondos & # 8212; foram para os funcionários. E 400 milhões de ações, a US $ 430 cada, são US $ 172 bilhões.
Para colocar isso em perspectiva, a Apple agora tem 60.400 funcionários. 36.000 desses trabalham no segmento de varejo; podemos supor que eles não recebem opções ou RSUs. Assim, excluindo o varejo, a Apple tem cerca de 24.400 funcionários. Vamos duplicar esse número para incluir todos os funcionários que saíram ao longo dos anos & # 8212; chame de 50.000 ao todo. US $ 172 bilhões divididos por 50.000 funcionários são US $ 3,4 milhões por funcionário.
Agora eu não estou dizendo que o funcionário médio da Apple fez $ 3,4 milhões em opções de ações e RSUs. A maioria dessas opções e RSUs terá sido exercida a preços bem abaixo de US $ 430 por ação. (Por outro lado, a maioria dos funcionários atuais tem opções e RSUs que ainda não foram adquiridos e, portanto, não estão incluídos no total de 929 milhões de ações em circulação.) Mas o fato é que a Apple tem sido generosa termos de distribuir patrimônio para seus funcionários, e não há razão para acreditar que ele não será tão generoso quanto avançar. E o ponto de dados mais recente que temos & # 8212; o 1 milhão de RSUs dado a Tim Cook quando ele se tornou CEO como um prêmio de promoção e retenção # 8221; & # 8212; certamente não faz parecer que a Apple é mesquinha com seu pagamento baseado em capital.
Tenho certeza de que a Apple não paga mais do que o necessário e também tenho certeza de que a demanda por empregos da Apple excede significativamente a oferta desses empregos. Mas se você considerar corretamente as opções e RSUs, eu suspeito que a Apple seja um empregador bastante generoso & # 8212; mais ainda, em qualquer caso, do que Lashinsky implica.

Apple (AAPL)
AAPL & raquo; Tópicos & raquo; Programa de troca de opções de ações para empregados.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio, no qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções com preços de exercício iguais ou superiores a $ 12,50 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveria ser pelo menos seis meses mais um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 13.394.736 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira da Companhia, nos resultados das operações ou nos fluxos de caixa foi associado a essa transação.
NOTAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONSOLIDADAS (Continuação)
Nota 8 & # 151; Acionistas & # 146; Patrimônio (Continuação)
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003,
a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o & # 147; Exchange.
Programa & # 148;) pelo qual os funcionários elegíveis, exceto diretores executivos e membros.
do Conselho de Administração, teve a oportunidade de trocar opções em aberto.
com preços de exercício iguais ou superiores a US $ 12,50 por ação por um menor predeterminado.
número de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais aos da feira.
valor de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da nova.
prêmios foram emitidos, que deveria ser pelo menos seis meses mais um dia após o.
as opções de troca foram canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o.
Exchange Program, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações.
de seu estoque comum. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações totalizaram.
13.394.736 ações foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por.
ações, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia.
encontro. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira da Companhia,
Os resultados das operações ou fluxos de caixa foram associados a essa transação.
NOTAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONSOLIDADAS (Continuação)
Nota 8 & # 151; Acionistas & # 146; Patrimônio (Continuação)
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 12,50 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveria ser de pelo menos seis meses mais um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 13.394.736 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, nos resultados das operações ou no fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003,
a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações de funcionários (o.
Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, com exceção dos diretores executivos e.
membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar
opções com preços de exercício iguais ou superiores a $ 12,50 por ação para a.
predeterminado menor número de novas opções de ações emitidas com preços de exercício.
igual ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia em.
o dia em que os novos prêmios foram emitidos, que deveriam ser pelo menos seis meses mais.
um dia após o cancelamento das opções de troca. Em 17 de abril de 2003, de acordo.
com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 33.138.386.
ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações.
totalizando 13.394.736 ações foram emitidas aos empregados a um preço de exercício de.
$ 11,38 por ação, o que equivale ao preço de fechamento da Companhia.
estoque naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil para a Companhia.
posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa foram associados a isso.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 25,00 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Empresa no dia da emissão dos novos prêmios, que deveria ser de pelo menos seis meses mais um dia após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, exceto executivos.
Os diretores e membros do Conselho de Administração tiveram a oportunidade de trocar opções em aberto com preços de exercício iguais ou superiores a $ 25,00 por ação para um número menor pré-determinado de novas ações.
opções emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da emissão dos novos prêmios, que deveria ser de no mínimo seis meses mais um dia.
após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em.
Em 22 de outubro de 2003, foram emitidas novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia.
nessa data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa de troca voluntária de ações (o Programa de Intercâmbio) pelo qual os funcionários elegíveis, que não diretores executivos e membros do Conselho de Administração, tiveram a oportunidade de trocar opções em circulação com preços de exercício iguais ou US $ 25,00 por ação para um número menor predeterminado de novas opções de ações emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da emissão dos novos prêmios, que seria de no mínimo seis meses mais um dia após as opções de troca são canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia aceitou e cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de compra de ações, totalizando 6.697.368 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento das ações da Companhia naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.
Programa de troca de opções de ações para empregados.
Em 20 de março de 2003, a Companhia anunciou um programa voluntário de troca de opções de ações para empregados (o Programa de Intercâmbio), por meio do qual funcionários elegíveis, exceto executivos.
Os diretores e membros do Conselho de Administração tiveram a oportunidade de trocar opções em aberto com preços de exercício iguais ou superiores a $ 25,00 por ação para um número menor pré-determinado de novas ações.
opções emitidas com preços de exercício iguais ao valor justo de mercado de uma ação ordinária da Companhia no dia da emissão dos novos prêmios, que seria de no mínimo seis meses mais um dia.
após as opções de troca serem canceladas. Em 17 de abril de 2003, de acordo com o Programa de Intercâmbio, a Companhia aceitou e cancelou opções de compra de 16.569.193 ações ordinárias.
estoque. Em 22 de outubro de 2003, novas opções de ações, totalizando 6.697.368 ações, foram emitidas para funcionários a um preço de exercício de US $ 22,76 por ação, o que equivale ao preço de fechamento da.
Ações da empresa naquela data. Nenhum impacto financeiro ou contábil na posição financeira, resultados operacionais ou fluxo de caixa da Companhia foi associado a essa transação.

A Apple expande o programa de premiação de ações executivas para todos os funcionários da Apple.
Por anos, a Apple concedeu prêmios em ações a valiosos funcionários de alto nível. Agora, até mesmo funcionários de varejo são elegíveis.
Por Jordan Golson | 15 de outubro de 2015, 5:04 AM PST.
Por uma década, parece que Steve Jobs e Jony Ive receberam a maior parte do crédito da Apple vendendo bilhões de dólares em produtos eletrônicos. Então, o estágio começou a crescer, especialmente quando Tim Cook assumiu como CEO.
Mas ainda assim, apenas um punhado de funcionários recebe a imprensa (embora alguns mais recentemente), enquanto há dezenas de milhares de funcionários da Apple nos bastidores cuidando de clientes em lojas de varejo, em call centers AppleCare e em equipes em toda a empresa. .
Até esta semana, apenas aqueles funcionários de alto nível, extremamente valiosos, eram elegíveis para um dos melhores benefícios que a Apple distribui: a Unidade de Ações Restrita (RSU). No entanto, tudo isso mudou. Agora, todos os funcionários da Apple podem obter o valioso prêmio.
Ao contrário das opções de ações, que dão ao funcionário a opção de comprar ações a um determinado preço (e, portanto, podem se tornar inúteis se o preço das ações ficar abaixo desse nível), cada RSU concede ao proprietário uma única ação, desde que permaneçam empregadas. a empresa por um determinado período de tempo.
De acordo com um e-mail enviado a todos os funcionários da Apple, as doações de RSU eram normalmente dadas aos funcionários do produto por recomendação da equipe de administração - e cada concessão era aprovada pelo Conselho de Diretores, inviabilizando qualquer concessão generalizada de RSU. A Apple tem mais de 90.000 funcionários equivalentes em tempo integral.
Mas o novo programa permite que todos os funcionários recebam RSUs. "Este novo programa estende a elegibilidade para todos que não são cobertos por outros programas RSU, efetivamente fazendo com que todos que trabalham na Apple sejam elegíveis para uma concessão de RSU", disse Cook no e-mail, obtido por 9to5Mac. "Este é um passo incomum e muito especial - assim como o nosso time."
Enquanto muitos funcionários da Apple são bem remunerados, tanto com o salário-base quanto com o pacote de benefícios padrão da empresa, outros (particularmente nos setores de varejo) não receberam pacotes de pagamento tão elevados. Embora as coisas sejam supostamente melhores nos dias de hoje, minhas próprias experiências com uma compensação pobre na Apple Retail foram publicadas em um artigo de primeira página no The New York Times.
O novo plano de concessão de RSU complementa o Plano de Compra de Ações de Empregados da Apple, que permite que os funcionários comprem ações com desconto da Apple. O 9to5Mac informa que as doações iniciais para funcionários variam de um a dois mil dólares, com aumentos baseados na longevidade, posição e projeto do funcionário.
Cook terminou sua missiva agradecendo aos funcionários da Apple por suas "muitas contribuições à Apple". Parece que a Apple está determinada a mudar o ambiente, tanto para o planeta quanto para seus funcionários.
O que você acha da Apple conceder RSUs a todos os funcionários, mesmo aqueles que estão na parte inferior da escada corporativa? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários abaixo.

Opções de ações da Apple.
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Plano de Compra de Ações da Apple.
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O pior é que eu não posso deduzir mais do meu salário para o programa.
O percentual de jogos da Apple mais dá depósitos trimestrais.
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Grande Plano de Compra de Ações para Funcionários.
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